Menu
Gedurende een intensief jaartraject werken deelnemers individueel aan hun persoonlijke, professionele en leiderschapsontwikkeling. De DBRT hanteert strenge selectiecriteria en biedt gedurende het traject actieve ondersteuning aan zowel mentoren als mentees, om zo het succes van het programma te garanderen.
Het programma weerspiegelt perfect de ambitie van de DBRT om young professionals te ondersteunen en de uitwisseling van kennis en ervaring tussen de jongere en oudere generaties te stimuleren.
Gelanceerd in 2018 door DBRT Zürich met 10 mentoren en 18 mentees, heeft het programma zich uitgebreid met de deelname van DBRT Genève sinds 2023, waardoor het bereik en de impact van Minds of Tomorrow nog verder zijn toegenomen.
Om voor 2024 in aanmerking te komen voor een positie als mentee, dien je te voldoen aan een aantal voorwaarden, waarvan je de belangrijkste hieronder vindt:
Deelname is (behalve je lidmaatschap) geheel vrijgesteld van kosten.
Voor deelname aan Minds of Tomorrow Genève, kun je je tot uiterlijk maandag 22 januari 2024 aanmelden. Dit doe je door het vragenformulier in te vullen.
Ik doe weer mee als Mentor aan het ‘Minds of Tomorrow’ programma omdat ik graag mijn ervaringen deel om anderen te helpen hun potentieel te bereiken en om bij te dragen aan de ontwikkeling van jongere professionals.
Ik hoop bij te dragen aan de ontwikkeling van de mentee door een klankbord en sparring partner te zijn, de mentee te begeleiden bij het overwinnen van uitdagingen en hen te stimuleren om hun individuele doelen te bereiken.
Over the past 20+ years Mark has worked in different markets in Europe, Middle East, Africa and the US; 15 years for a top 5 biopharmaceutical company and the remainder of the years for start-up/smaller to mid-sized companies either in life-sciences or design.
He has gained experience in general management, global and regional commercial leadership roles; launching products & services, integrating and expanding companies/divisions/portfolio’s and optimising P & L’s.
Mark currently has his own management consultancy firm focussing on strategy execution and employee vitality. He strongly believes that employees are the true backbone of each company and is passionate about building strong cross-functional teams and organisations that, by creating clarity and focus, are inspired and fuelled by the challenge and vision that lays ahead of them.
Dit jaar doe ik wederom mee aan het Minds of Tomorrow programma omdat ik graag wil bijdragen aan de professionele groei van young professional in het algemeen en in Zwitserland in het bijzonder. Ik ben er van overtuigd dat niet alleen de mentee, maar ook de mentor altijd kan leren van een mentorschap.
Young professionals brengen een andere dynamiek, hebben mogelijk andere waarden en overtuigingen en andere behoeften in hun carrière. Dit helpt om zaken vanuit een ander perspectief te zien. Maar bovenal vind ik het leuk nieuwe mensen te ontmoeten en verder te helpen!
In mijn mentorschap zal ik gebruik maken van mijn ervaringen opgedaan in mijn huidige functie in de Directie van HEINEKEN Switzerland en in diverse management posities in Nederland bij HEINEKEN, KPN en TNO. Mijn werkervaring is met name in telecommunicatie en IT omgeving, maar ik ben ook zeer geïnteresseerd in mentees met een andere achtergrond.
Mijn stijl is direct, informeel en pragmatisch met focus op zelfreflectie en zelfonderzoek van de mentee. Verder gebruik ik concrete voorbeelden uit eigen ervaringen en tips waar nuttig.
I’m excited to be a mentor again this year in this inspiring program. As a senior Partner at PwC, I led the People & Organisation practice and was responsible for Global Sales
Enablement. I have over 30 years of experience in the professional services and consulting industry as a global tax, mobility, and estate planning expert. Today, I dedicate part of my time to serving my private clients in all matters of estate planning, as well as supporting the EQUAL-SALARY Foundation in closing the gender pay gap, a cause close to my heart.
My motivation to be mentor? A genuine desire to share the wealth of experiences I’ve gathered along the way. As your mentor, I aim to be a sounding board and to provide insights and diverse perspectives to help you carve your own path in the
professional arena.
Talentontwikkeling is één van de mooiste dingen in het beroepsleven en dat maakt het Minds of Tomorrow programma zo leuk om aan mee te doen. Met 20 jaar ervaring buiten Nederland, waarvan 7 jaar in Hamburg en nu 13 jaar in Zürich, wil ik graag mijn kennis en netwerk in Zwitserland delen om een Nederlandse mentee te begeleiden in dit prachtige land.
In het begin van mijn carrière mocht ik voor een groeiend ingenieursbureau in Duitsland projecten bij Airbus afleveren op het gebied van vliegtuigontwikkeling en -bouw. Daarna werkte ik in Zürich als VP Aircraft Engineering op het gebied vliegtuigonderhoud, -modificatie en technisch vlootmanagement. Op dit moment focusseer ik me als CTO voornamelijk op de strategieontwikkeling van RUAG, de technologiepartner van het Zwitserse defensie departement VBS. Naast de vele technische uitdagingen gedurende die 20 jaar heb ik intensief aan de ontwikkeling en re-structurering van de betreffende organisaties gewerkt.
Mijn aanpak is direct en praktisch: coachende gesprekken om samen voor jou de beste weg te vinden, het delen van concrete ervaringen en het openen van deuren in mijn netwerk. Ik geloof dat de ervaring en connecties die ik in de industrie heb opgebouwd waardevol zijn voor iemand die een nieuwe start maakt. Mijn doel is niet alleen professionele groei te stimuleren, maar ook ondersteuning te bieden voor de persoonlijke uitdagingen van het Zwitserse bedrijfsleven. ondersteuning te bieden voor de persoonlijke uitdagingen van het Zwitserse bedrijfsleven.
Emeritus professor of Employment and Development Economics at the International Institute of Social Studies (ISS) in the Hague, Rolph van der Hoeven has an extensive career in international development. He has worked mostly for the International Labour Organisation (ILO) at various duty stations, including Zambia and Ethiopia, as well as at the ILO HQ in Geneva, among others as interdepartmental manager on structural adjustment programmes and Director for Policy Coherence overviewing research, seminars, meetings, and negotiations with other parts of the UN system on the challenges of globalisation, work and income. He was also the Chief Economist at UNICEF, New York, in the early nineties.
He is currently involved in research on issues such as income inequality, globalisation, the UN’s Sustainable Development Goals and serves as a member of various international development-related advisory bodies to the United Nations and to the Dutch government.
For more than a decade he taught courses on development economics and managed throughout his career multicultural groups and projects on development cooperation, financed by various funding agencies. He sits currently on the Board of Trustees of the KNCV Tuberculosis Fund and of the INCLUDE cooperation program in the Netherlands and of the ADAPTED research programme of the European Union.
Ik doe graag mee aan Minds of Tomorrow omdat ik hoop wat tips en advies te kunnen geven aan jonge professionals. Ik vind het met name belangrijk dat vrouwen hun weg vinden en een carrière kunnen opbouwen. Zelf krijg ik veel energie en nieuwe ideeën van de mentor gesprekken en kan ik zo ook weer leren wat belangrijk is voor de jong professionals.
Leen is a seasoned C-level executive and has been with INEOS, the world’s third largest chemical company, since 1999. After having worked as CFO Olefins & Polymers Europe, he is currently the CFO O&P Asia, and much involved in setting up strategic partnerships for INEOS in China.
Leen holds a Master’s degree in business economy with the Vrije Universiteit Amsterdam (1988). He started his carreer with Unilever, fulfilling several controller positions.
Beyond his work with INEOS, Leen is CEO of the Swiss soccer team FC Lausanne Sport (owned by INEOS) and he is actively involved in the international professional cycling sport.
Mijn eerste prioriteit is immer geweest de beste mensen om me heen te hebben. Alleen een goed en divers team heeft kans tot slagen – de mensen maken altijd het verschil. De meesten hebben genoeg intellect en capaciteit om te groeien en succesvol te zijn. De crux is hoe je met uitdagingen omgaat: heb ik een positieve mindset? Ben ik met de juiste prioriteit bezig? Kijk ik naar nieuwe mogelijkheden of zie ik alleen beren op de weg? (Informele) mentoren hebben me geholpen met een duwtje in de rug om te volgende stap te kunnen maken.
Mentoren van mijn team (en soms mijn baas) is altijd top of mind. Het kost niet veel tijd maar moet wel op de juiste moment en manier gebeuren, je moet wel “beschikbaar” en open zijn. Soms kan een mentor buiten de directe werk omgeving een grotere impact hebben om bepaalde aspecten in een open en veilig omgeving te kunnen bespreken. Het geeft me voldoening om talenten te zien opbloeien en dat is een eer om aan bij te mogen dragen.
Over the last 25 years Bart has held many different (leadership) and Board positions in Aviation, Aerospace and Manufacturing. After a Master’s Degree in Aerospace Engineering from Delft University of Technology and an Associate’s Degree in Economics from the Erasmus University Rotterdam, he gained further technical and financial experience as Engineer, Management Consultant and VP Aviation Finance at a Dutch bank.
Bart is a strategic and innovative thinker with broad-based experience in Corporate Management, Program/Project Management, Manufacturing/Operations, Finance and Sales. His “hands-on” experience enables him to support, lead and drive strategic, financial, and operational change. Proven track record in MBOs, company mergers, transformations/transitions and turnarounds mainly at medium-sized and scale-up companies (50-500 employees) with a technical, complex, international, and business-to-business setting.
Since 2021 Bart is CEO at Fotokite, a Zurich (and US) based company developing and manufacturing actively tethered drones for first responders.
Francisca Guanter-Buss, is born and raised in the Netherlands.
After completing her studies at the ‘Ecole hôtelière de Lausanne’ she subsequently gained extensive international experience in various management and specialist functions. Her expertise lies primarily in the realms of business and project management, business development, marketing-communication and event planning and human resources across a variety of sectors such as hospitality, banking, IT, chemistry, as well as the organization of large-scale international sporting events and concerts.
She embodies a dynamic and multidisciplinary approach, and is fluent in English, French, German, and Dutch, with a basic grasp of Spanish.
Consequently, she has been able to establish a valuable network of connections, which she maintains through her association memberships and board positions across multiple organizations.
She looks forward to sharing her experience with the mentees.
Het MoT combineert voor mij een aantal aantrekkelijke factoren. Ik ben van nature geïnteresseerd in andere mensen en het is alleen maar leuk als die uit een andere hoek of omgeving komen dan jezelf. Het geeft een inhoudelijke invulling aan het in contact blijven met Nederlanders die vaak dezelfde vragen of uitdagingen hebben in een Zwitserse omgeving en het mooie aan mentoring is het feit dat het twee kanten op werkt. Wellicht lijkt de ervaring die met leeftijd komt belangrijk, maar de soms onverwachte vragen helpen ook zaken zelf in het juiste perspectief te zien. Kortom; MoT heeft een toegevoegde waarde voor beide partijen als de juiste match tot stand komt.
De mentees bepalen zelf op welk gebied ze zich willen ontwikkelen. Ik kan alleen maar hopen dat met de juiste dialoog er iets van meerwaarde of nieuwe inzichten ontstaan waar een mentee op langere termijn iets aan heeft.
With a strong background in international business, executive coaching and strategic planning, I am very happy to offer help to professionals, especially Dutch expats, acclimate and succeed in the Geneva region. My coaching philosophy integrates cultural awareness, drawing from my extensive international experience in various industries including air cargo logistics, software advising, and executive performance coaching. Fluent in Dutch, English, and German, with proficiency in French, I am well-equipped to support Dutch expatriates in both personal and professional growth.
Ik doe mee aan Minds of Tomorrow omdat
Hans has 40 years of experience in the hospitality industry, working his way up from simple beginnings to a host of different leadership positions. He studied hospitality at the Steigenberger Hotelberuffachschule in Germany after which he continued to develop and gain experience in various aspects of the industry; this has taken him and his family around the globe, working and living in 13 different countries over three continents.
Over the years, Hans has specialized in multi-stakeholder leadership, managing and leading businesses to be successful for all involved. He has a passion for developing others and believes success lies firmly in the success of the collective. In more recent years he spent eight years in Japan as the CEO of IHG’s operations, expanding it to over 10,000 rooms across multiple brands. Equally he successfully created opportunities for a young and divers group of leaders to live up to their ambitions and become senior leaders in a culture where previously this was less than obvious.
Working across so many different cultures has helped Hans to become a relevant leader to many, enabling him to drive change where needed and add value to the businesses he was responsible for.
Hans and his family have decided to move closer to home (=Amsterdam) and have settled in Geneva, where he is looking after a small portfolio of Hotels (InterContinental Geneva and Crowne Plaza Geneva).
Ik wil graag doorgaan als mentor van de DBRT omdat ik plezier heb in deze rol en de interactie met mijn mentees altijd verrijkend en nuttig heb gevonden, ook voor mijzelf.
Als mentor kom ik op een heel persoonlijke manier in aanraking met andere gedachten, meningen en prioriteiten in het leven. Als zodanig geeft het me een goed inzicht in hoe de wereld eruitziet door de ogen van andere, jongere mensen en deze nieuwe perspectieven zijn waardevol voor mij. Mentor zijn draait echter vooral om de mentee en mijn echte en oprechte interesse in het begeleiden van de mentee op een manier die bij de persoon past en die de perspectieven en keuzes van de mentee kan verrijken. Dat is essentieel.
Als mentor en “critical friend” kan ik mijn ervaring delen, coachen en als klankbord dienen voor mijn mentee. Ik kan feedback, inzichten en standpunten delen en we kunnen bepaalde vaardigheden en situaties oefenen en ook rollenspellen gebruiken. Ik kan een situatie in een ander perspectief plaatsen waardoor de mentee een zaak vanuit een andere invalshoek kan bekijken en beoordelen, of ik kan de mentee helpen zijn of haar zichtbaarheid te vergroten. Daartoe is mijn vraag aan de mentee om zich open en eerlijk op te stellen en bereid te zijn om uit zijn of haar comfortzone te stappen. Alleen dan kunnen we aan de slag met wat voor de mentee het belangrijkst is.
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst!
Ik ben vader van drie welvarende Young Professionals, al zeg ik het zelf, die met onze hulp en die van familie, vrienden, collega’s en professionele derden hun persoonlijke en professionele leven aan het inrichten zijn.
Dankzij evenementen van de DBRT heeft mijn dochter, tijdens haar stage perioden in Zwitserland, goede en zinvolle contacten opgedaan. Inmiddels is zij haar Masters in Nederland aan het afronden.
Al jaren draag ik de DBRT als lid en sponsor via mijn werkgever Bank J Safra Sarasin een warm hart toe en ben ik zeer enthousiast over hoe de DBRT zich in de laatste jaren heeft ontwikkeld. Daarom draag ik graag mijn steentje bij, de Dutch Young Professionals van Zürich verder te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Het geeft mij energie mijn kennis, kennissen en ervaring aan jonge leergierige professionals door te kunnen geven. Hen te coachen en vooruit te helpen hun doelstellingen te verwezenlijken. Door het stellen van gerichte vragen en feedback zal ik de Mentee uitdagen haar/zijn doelstellingen en noodzakelijke acties zo S.M.A.R.T. mogelijk te formuleren en tot uitvoering te brengen.
Als een van de oprichters van Minds of Tomorrow, ben ik enthousiast om mijn ervaringen en kennis te delen en samen met een van jullie op ontdekkingsreis te gaan.
Mijn carrière is een verhaal van transformatie, van toegewijd sociaal werker in Zuid-Afrika tot meer dan 15 jaar ervaring in diverse wereldwijde leiderschapsrollen op het gebied van communicatie en/of advocacy in de consultancy wereld en farmaceutische industry, o.a. Novartis, Novo Nordisk en Sobi.
Sinds 2010 woon ik in Zwitserland. Daarvoor heb ik gewerkt/gestudeerd in Australië, Noorwegen, en Engeland. Als gecertificeerd coach en facilitator besteed ik veel tijd aan het begeleiden van mijn team en teamleden om uit te blinken in hun rollen. Voor mij is de reis naar het bereiken van doelen even belangrijk als het doel zelf. Mijn focus ligt op voortdurend leren en ontdekken, zowel van jezelf als in je rol zodat je uiteindelijk straalt in wat je doet omdat het simpelweg je passie is.
Ik geloof sterk in het doorgeven van kennis en ervaring. Zelf zou ik zonder mentoren niet zijn waar ik nu ben. Mijn deelname aan dit programma is een eerbetoon aan mijn mentors, en ik kijk ernaar uit om samen met jullie een nieuwe editie van Minds of Tomorrow in te stappen.
Ik doe voor het 5e jaar mee. Het is niet alleen erg leuk om te zien hoe jonge professionals zich verder ontwikkelen, ik leer ook iedere keer weer van de mentee’s. Het is een wisselwerking, gebaseerd op vertrouwen, een open relatie waar alles besproken kan worden en de wil van beide kanten om door te groeien en succesvol te zijn.
Ik heb bijna 40 jaar werkervaring, waarvan 23 jaar in het buitenland en 20 jaar als algemeen directeur/CEO. Ik weet hoe lastig het soms is in het buitenland om zowel zakelijk als persoonlijk je draai goed te vinden. Ik wil graag mijn kennis en netwerk delen met mijn mentee. Mijn doel is om niet alleen om je zakelijke ontwikkeling te ondersteunen maar ook je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Ik hou van uitdagende gesprekken, altijd op basis van wederzijds respect en met als doel je als persoon verder te laten groeien.
Na een jaar weer terug als mentor voor het Minds of Tomorrow programma. Waarom? Omdat ik het leuk vind met young professionals te spreken over hun uitdagingen, om kritische vragen te stellen die uitnodigen tot nadenken, om persoonlijke ervaringen te delen. Met als doel young professionals te helpen met hun ontwikkeling op persoonlijk en zakelijk vlak. Natuurlijk ook om zelf nieuwe dingen te leren en mijn netwerk uit te breiden!
Een rol als mentor in het Minds of Tomorrow programma sluit goed aan bij mijn kernwaarden, zoals zelfontwikkeling en ontwikkeling van anderen. Een van mijn doelstellingen voor het komende jaar is bij te dragen aan de professionele groei van anderen. Ik heb persoonlijk ervaren hoeveel impact een mentor kan hebben. In meerdere, verschillende werksituaties heb ik enorm baat gehad van de begeleiding die ik kreeg van een mentor, waardoor ik mijn vaardigheden heb kunnen verbeteren op het gebied van doeltreffend onderhandelen en assertiviteit. De kracht schuilde met name in het verkrijgen van frisse, onbevooroordeelde perspectieven. Ik geloof dat er in ieder talent en potentieel schuilt. Een rol spelen bij het helpen ontdekken hiervan, en helpen het toe te passen, is iets dat ik ambieer.
Ik vind het geweldig om mijn ervaringen te delen, maar ook te leren van mensen die hun carriere voor zich hebben liggen. Maar ik vind het ook leuk om op deze manier nieuwe contacten op te doen.
Ik wil graag een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jonge talenten in Zwitserland, gebruik makend van mijn eigen ervaringen gedurende mijn loopbaan. Daarbij probeer ik hun leiderschapskwaliteiten te stimuleren, te helpen bij dagelijkse praktische uitdagingen in het werk, en tevens een klankbord te zijn voor carriereontwikkeling.
Ik geloof erin dat wat je geeft, dat je dat ook terug krijgt. Het delen van ervaringen is een verrijking
op wat je weet en brengt altijd nieuwe inzichten, hoe klein of hoe groot ook. Ik deel graag mijn
ervaringen en ik luister ook graag naar de ervaringen van anderen. Kennis delen werkt twee kanten
op en naast dat ik hoop dat het waarde heeft voor de mentee, is het voor mij een waardevolle bron
voor zelfreflectie. De gesprekken leveren inzichten op die vaak tot nieuwe ideeen leiden. Het is een
zeer goede manier om zelf te groeien, te leren en om een bijdrage te kunnen leveren in de carriere
van een ander.
Met mijn 35 jarige ervaring in verschillende telecom, Internet, IoT en andere tech-ondernemingen kan ik mensen, die nog in een vroeger stadium van hun carriere zijn, coachen op het gebied van sales, business development, marketing en management.
Specifiek GoToMarket strategieen en executie voor start-ups en scale-ups is iets waarin ik de nodige kennis cq. ervaring heb vergaard, die voor andere start-up founders interessant is. Momenteel ben ik bij 3 verschillende geengageerd als contractor/consultant om het founder-team te helpen met expansie van hun business, hetgeen ik erg spannend en bevredigend vind.
Ook is het voor mij ‘rewarding’ als mentees door mijn support/mentoring verder komen in hun journey, cq. succesvol zijn met het toepassen van kennis die ik door ‘schade en schande’ zelf heb moeten verwerven.
Bijdragen aan de ontwikkeling van de mentees gaat het beste als zowel mentee als mentor voor elkaar open staan en bereid zijn om goed naar elkaar te luisteren. Op basis van wederzijds respekt kunnen dan ‘great minds connecten’ en ideeen en kennis succesvol uitgewisseld worden.
Vanuit mijn rol als ondernemer/bankier, spreek ik met veel jonge en oudere ondernemers en dat gaat over hun ondernemingen maar ook vaak over hun persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zelf altijd gebruik mogen maken van een mentor en die zocht ik bewust altijd buiten mijn eigen werkomgeving. Ik verwacht zelf ook te leren van gesprekken met mentees.
Mijn mentee zal ik challengen, een spiegel voorhouden, met raad en daad en waar nodig met mijn netwerk bijstaan en bovenal zal ik luisteren.
Als iemand met uitgebreide levens- en werk ervaring in 8 landen op 4 continenten, geloof ik sterk dat persoonlijke en professionele groei niet beperkt is tot de schoolbanken. Openhartige gesprekken met een onafhankelijke sparringpartner verbreden perspectieven en leiden tot dieper inzicht, wat resulteert in betere keuzes op zowel zakelijk als persoonlijk vlak. Als zowel mentee als mentor heb ik dit zelf ervaren en als onschatbaar waardevol beschouwd. Nu, als mentor van MOT, ben ik enthousiast om mijn ervaringen te delen en nieuwe inzichten op te doen door de interactie binnen dit programma.
Uit eigen ervaring weet ik dat een mentor een boost aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling kan geven. De kansen die ik heb gehad wil ik teruggeven. Mentor zijn dwingt me om na te denken over mijn eigen ervaringen en kennis en deze te versterken door het aan anderen over te dragen. verder haal ik voldoening uit het succes van anderen en een gevoel van bijdrage leveren aan de community hier in Zwitersland.
Mijn bijdrage aan de mentee is begleiding en advies. Door te luisteren, vragen te stellen en suggesties te geven, waardoor de mentee een geïnformeerde keuzes kan maken. Door mijn eigen ervaringen te delen, wil ik aanmoedigen doelen na te streven en obstakels te overwinnen. Ook kan in bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling (hoe communiceer ik? crosscultural skills, persoonlijke keuzes).
Na bijna 30 jaar voor Unilever te hebben gewerkt, ben ik nu alweer 10 jaar lid van het leadership
team bij COFRA AG. COFRA is de global holding van alle businesses van de Brenninkmeijer familie:
het meest bekend via C&A, maar ook een grote speler in Europees vastgoed en Private Equity
investeringen wereldwijd. Sinds kort ook actief in renewable energy en sustainable food.
Ik heb sinds kort mijn deputy CFO rol overgedragen aan een Brenninkmeijer familielid en ben nu nog
actief als senior advisor, met focus op de wereldwijde pensioenfondsen in de groep en hun
beleggingen.
In mijn Unilever tijd heb ik altijd gebruik kunnen maken van externe coaches, die met name op
belangrijke momenten mij hielpen de juiste (persoonlijke en business) beslissingen te nemen. Nu
wordt ik zelf regelmatig door mijn dochters (beide eind twintig en werkend in NL) ingeroepen voor
advies. Erg leuk en waardevol dat te kunnen doen en kijk er naar uit mijn kennis en netwerk ook
voor anderen in te zetten!
Ik doe al vele jaren aan het MoT programma mee, want hierdoor kan ik mijn jarenlange ervaring met diegenen delen, die er voor open staan om advies te krijgen en hierdoor sneller op weg te komen. Dit kan op zakelijk maar ook op persoonlijk vlak liggen. Het geeft mij voldoening om mentees te zien groeien, wat mijn motivatie is om dit al vele jaren te doen.
Ik heb een hele brede internationale management ervaring zowel in grotere (beursgenoteerde) bedrijven, als zelfstandig consultant en nu zelf als ondernemer. Ik vind het mooi om mentees op weg te helpen, tijd voor hen te besparen door shortcuts te nemen en te ondersteunen bij moeilijke, complexe thema’s. Ik pak graag moeilijke issues samen met de mentee aan. Geen probleem is te groot om aan te pakken.
Als een doorgewinterde professional met een schat aan ervaring, ben ik gepassioneerd over het ondersteunen van jonge leeuwen – de opkomende young leaders in diverse sectoren. Met een carrière die zich uitstrekt over IT, projectmanagement en HR in technologie, financiën, verzekeringen en toerisme, breng ik een breed scala aan inzichten en vaardigheden naar de tafel.
Mijn reis heeft me geleerd om hard en soft skills te balanceren, met een speciale nadruk op effectief en efficiënt optreden. Door actief te luisteren, te begrijpen, proactief te zijn, en volgens mijn waarden te handelen, heb ik geleerd om samen te werken en mijn passies na te streven. Deze evolutie van simpelweg voldoen aan verwachtingen naar het volgen van mijn eigen passie, resulteerde in een tweede opleiding en een carrièreswitch.
Met 20 jaar ervaring als expat in diverse landen, heb ik ook de complexiteit van een carrièreswitch in het buitenland ervaren. Deze unieke achtergrond stelt me in staat om young leaders te begeleiden door een scala aan professionele uitdagingen – van spannende promoties tot het navigeren door herstructureringen.
Ik ben diep geïnteresseerd in de perspectieven van GenZ op de corporate wereld en ben enthousiast om te ontdekken wat young leaders vandaag de dag bezighoudt. Mijn eigen ervaringen met mentoring hebben mij enorm geholpen, en ik ben erop gebrand deze waardevolle begeleiding terug te geven.
In mijn rol als mentor, geloof ik sterk in het ontwikkelen en inspireren van young leaders. Mijn doel is om hen te ondersteunen bij hun professionele vragen en hen te helpen hun eigen unieke pad te vinden en te volgen.
Het programma is interessant om nieuwe mensen, hun achtergronden, drijfveren en werkomgevingen te leren kennen. Het is mooi om bij te kunnen dragen aan de persoonlijke groei van anderen door mijn achtergronden en ervaringen maar omgekeerd geeft het ook weer nieuwe inzichten voor mijzelf. Ik kijk uit naar spannende gesprekken.
De mentee ontwikkelt natuurlijk zich/haarzelf. Maar door te reflecteren en mogelijk nieuwe invalshoeken te laten zien hoop ik bij te kunnen dragen aan deze persoonlijke groei.
Als mentor bij het Minds of Tomorrow programma van de DBRT, zie ik er ook dit jaar weer naar uit mijn ervaring te delen en een positieve impact maken op de ontwikkeling van de mentees, door mijn netwerk – zowel in Zurich, als internationaal – te openen en als klankbord te dienen. Ik geloof in het versterken van jonge professionals door een open en eerlijke relatie en communicatie op te bouwen, en de mentees te inspireren en te motiveren in hun professionele en persoonlijke groei. Verder kijk ik er ook naar uit om door reverse-mentoring van de mentees te leren en mijn eigen inzichten te verbreden.
