Het doel van het DBRT Minds of Tomorrow project is om Young Professionals te stimuleren, hun groeicurve te versnellen en het eigen potentieel optimaal te benutten door hen te koppelen aan Senior Professionals die actief zijn in het Zwitserse bedrijfsleven.
In 2018 gaan we voor het eerst van start met dit traject. We hebben 11 mentoren bereid gevonden om 1 tot 3 Young Professionals onder hun hoede te nemen. Elke maand stellen deze mentoren 2-4 uur beschikbaar voor persoonlijk overleg en begeleiding. Om in aanmerking te komen voor een positie als mentee, dien je te voldoen aan een aantal voorwaarden, waarvan je de belangrijkste hieronder vindt:
- Je bent tussen de 21 en 35 jaar oud, woonachtig in Zwitserland en betalend lid van de DBRT-Zurich (voor je aanmelding voor het mentortraject)
- Je bent op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in je vakgebied en spant je in om deze kennis te onderhouden
- Je hebt je voor 5 februari 09:00 via de mail: aangemeld voor het DBRT Minds of Tomorrow project met de volgende informatie: naam van de beoogde mentor, een motivatiebrief, het vragenformulier voor mentees en een anoniem cv.
Deelname is (behalve je lidmaatschap van CHF 37.50 tot CHF 75,- per jaar) geheel vrijgesteld van kosten. Bekijk de rest van de voorwaarden voor deelname hier.
Wil je juist aan de slag als mentor in het Minds of Tomorrow Project of is je organisatie geintereseerd in het ondersteunen van dit initiatief? Neem dan contact met ons op via:
De mentoren van Minds of Tomorrow
Elk jaar is er tijdens de nieuwjaarsborrel de gelegenheid om op laagdrempelige wijze kennis te maken met hen kennis te komen maken. Dit geeft je de mogelijkheid om beter te kunnen bepalen welke mentor nou echt bij jou als Young Professional past en hem of haar vragen te stellen die je kunnen helpen bij het schrijven van een gerichte motivatie.
Hieronder vind je een overzicht van onze mentoren die zich dit jaar geheel belangeloos inzetten voor onze Young Professionals:
Taco de Vries – CEO Randstad Zwitserland
Taco de Vries is een leider met een goed gevoel voor strategie en commercie. Gedurende de afgelopen 17 jaar heeft hij Randstad geholpen bij de groei van het merk in volwassen markten met zeer sterke concurrenten, waaronder Zwitserland. Hij heeft Randstad Zwitserland zeer succesvol door een serie van veranderingen geleid en is tegelijkertijd in staat gebleken om de groei van de organisatie in stand te houden. Taco staat bekend als een betrokken en gepassioneerde professional met een sterk analytisch vermogen.
Naast zijn rol bij Randstad is Taco tevens Board Member bij Swiss-Staffing. Voordat hij naar Zwitserland kwam in 2014 heeft Taco in diverse leiderschapsrollen op het gebied van HR Services gewerkt in Japan, Duitsland, Frankrijk en Nederland. Zijn carriere begon hij als Sales Engineer in Nederland bij STORK PMT.
Hester Linthorst – Directrice Boutique bij Chanel
Hester Linthorst werkt sinds 2014 als Directrice Boutique bij Chanel. Ze stuurt een team van 15 fashionista’s aan en is daarbij verantwoordelijk voor de inkoop van de collectie. Voordat Hester bij Chanel terecht kwam, heeft zij diverse functies bekleed bij Furla in Italië. Hier heeft ze veel ervaring opgedaan in de export van fashion naar West-Europa en Rusland en heeft ze haar tanden gezet in het managen van Retail. In haar tijd bij Pancaldi heeft ze verschillende outlet stores mogen opstarten in Duitsland en Spanje, beginnend vanaf de contractonderhandelingen tot het vastleggen van de merchandise.
Hoewel je het niet zou vermoeden, is Hester haar droomcarrière begonnen in de tabakindustrie. Hier werkte ze als junior export manager EMEA en groeide ze al snel door naar een positie als Communications Executive.
Peter Paul van de Wijs – Senior adviseur Stakeholder communicatie en Duurzaamheid
Peter Paul van de Wijs is een onafhankelijke strateeg op het gebied van corporate communicatie, lobbyen en stakeholder engagement. Gedurende de afgelopen 20 jaar heeft hij mondiale ondernemingen en NGO’s geholpen hun merken te bouwen en reputaties te beschermen. Een van zijn focusgebieden is het adviseren van bedrijven over de kansen en bedreigingen die samenhangen met duurzaamheid en de veranderende maatschappelijke verwachtingen en hoe communicatie strategisch te gebruiken om deze kansen te grijpen.
Van de Wijs is de voormalige VP Communicatie & Engagement van de LEGO Foundation. Daarvoor was hij lid van het executive team van de World Business Council for Sustainable Development en had hij verscheidene internationale leiderschapsrollen binnen corporate communicatie in The Dow Chemical Company. Zijn carrière startte bij het reclamebureau PLP/BBDO in Nederland.
Robert Wispelweij – Hoofd Events bij FIFA
Robert Wispelweij is in Januari 2016 begonnen als HR Business Partner bij de FIFA in Zürich. Sinds Juli van dit jaar bekleedt hij daar, voor de Tournaments & Events divisie, de functie van „Head of Workforce Management“. In deze rol richt hij zich vooral op alle Human Resources aspecten die komen kijken bij het organiseren van wereldkampioenschappen voetbal over de hele wereld en overziet hij een organisatie van bijna 1200 personen in Rusland voor het WK van volgend jaar aldaar.
Voordat hij bij de FIFA aan de slag ging, werkte Robert gedurende 7 jaar bij de UEFA in Nyon als HR verantwoordelijke voor de Europeese voetbalkampioenschappen. Zijn eerste ervaringen op internationaal HR niveau deed hij op in de hotel industrie als „Regional HR Director“ voor de Spaanse hotelketen NH hotels. Als HR professional is Robert gespecialiseerd in change management en team building en streeft hij altijd naar een vrije – & open dialoog met medewerkers op alle niveau’s. Geboren en getogen in Amsterdam, heeft Robert Economie gestudeerd aan de VU en Arbeids & Organisatie Psychologie aan de UVA.
Antoine Geven – Managing Director Benelux bij Julius Bär
Antoine Geven is gespecialiseerd op het gebied van Private Banking, Financial Markets en Wealth Management. Sinds begin 2017 is hij verantwoordelijk voor de teams van Julius Bär in de Benelux (met teams in Zürich, Genève, Luxemburg en Amsterdam). In de jaren hiervoor was hij verantwoordelijk voor de Nederlandse markt en stuurde hij twee teams aan (in Zurich en Amsterdam). Hij staat bekend om zijn servicegerichte aanpak en zakelijke inzicht.
Voordat hij in 2006 bij Julius Bär in dienst kwam, werkte hij als Relatiemanager Private Banking bij MeesPierson in Luxemburg. Zijn carriere begon hij als handelaar in derivate rente-producten nadat hij zijn Master behaalde in Recht aan de Universiteit van Maastricht.
Marianne Mulder – Senior International Product Manager/ Strategic Marketing bij Roche
Marianne richt in haar huidige functie op strategische marketing projecten binnen de diagnostische product groep Point of Care -dit zijn diagnostische devices die aan het bed van de patient gebruikt worden en door Roche ontwikkeld en verkocht worden-.Voordat Marianne bij het hoofdkantoor van Roche Diagnostics aan de slag ging heeft zij voor het lokale kantoor van Roche in Nederland gewerkt als Product Manager. Daarvoor heeft Marianne meerdere jaren gewerkt in sales en marketing functies binnen de farmaceutische industrie.
Als International Product Manager is Marianne gespecialiseerd in alles wat met product management te maken heeft: van product ontwikkeling, business development, marketing en sales tot trainen en workshops ontwikkelen voor en met klanten. Het geven van presentaties op internationale bijeenkomsten, bezoeken van klanten om meer inzicht te krijgen in de wensen en benodigdheden om een toekomst visie en strategie te kunnen ontwikkelen voor het product portfolio. Marianne heeft haar drs titel behaald in de Sociale Psychologie en is haar carriere begonnen als Sales Rep bij Pfizer.
Coen van Rosmalen – Senior Executive
Coen van Rosmalen is een onafhankelijke senior executive met ruim 20 jaar internationale ervaring in industriële ondernemingen met een multicultureel karakter. Coen is gespecialiseerd in algemeen management en heeft tijdens zijn carrière dan ook expertise ontwikkeld op diverse gelieerde focusgebieden zoals productie, verkoop en distributie, internationalisering van organisaties, opkomende markten, en mergers & acquisitions en post-merger integratie.
Tot voor kort was Coen werkzaam als COO bij Blue Nordic Partners, een Zwitsers adviesbureau voor kleine en middelgrote ondernemingen dat tot doel heeft een duurzame waardegroei te realiseren. Daarvoor heeft hij diverse senior management rollen gehad bij beursgenoteerde organisaties als Bucher Industries AG, Johnston Sweepers Ltd. (UK) en SR Technics AG. Zijn carrière begon Coen van Rosmalen bij HILTI als sales man nadat hij zijn MSc. gehaald had in Business Administration en een Bachelor in Mechanical Egineering.
Erik Jan Hamel – Managing Director bij Heineken
Erik Jan Hamel is managing director bij Heineken Zwitserland. In zijn huidige rol is hij eindverantwoordelijk voor alle activiteiten van Heineken in Zwitserland (700 medewerkers). Hij is in 1993 na zijn studie bedrijfskunde en het vervullen van zijn dienstplicht als management trainee bij Heineken begonnen. Gedurende zijn loopbaan bij Heineken heeft hij verschillende functies in Finance en verkoop vervult. Sinds 2005 werkt hij in internationale functies en heeft onder andere in Slowakije en Tsjechië gewerkt.Gedurende zijn loopbaan heeft Erik Jan een brede ervaring opgedaan in de FMCG en is als financieel directeur verantwoordelijk geweest voor meerdere post-acquisitie / integratie trajecten.
Naast zijn studie bedrijfskunde (Erasmus Rotterdam) heeft Erik Jan tevens rechten gestudeerd (VU Amsterdam)en is hij Register Controller (VU Amsterdam).
Paul Staartjes – CEO bij Yellowbrick International / mede-eigenaar Waysis bv.
Paul Staartjes is general manager met brede ervaring op bijna alle functionele gebieden, en heeft bedrijven opgebouwd, geïntegreerd, gekocht en verkocht. Na zijn studie in St Gallen is Paul begonnen als Technical Trader bij UTC International AG. Sinds 1993 is hij als CEO betrokken bij Waysis B.V., een regionale marktleider is op het gebied van verkeer- en parkeeroplossingen. Samen met Parkeon heeft Waysis in 2014 Yellowbrick International opgericht, een wereldwijd actieve digital Parking App Provider. Paul is hiervan de CEO. Sinds medio 2016 is hij voorzitter van de Advisory Board van Waysis. Ook zet Paul zich al een aantal jaren vrijwillig in als mentor van studenten van de Universiteit van St. Gallen.
Ad Ruijs – AVP bij MSD International Zwitserland
Ad Ruijs is de Commercial Lead voor Oncologie binnen EMEA bij MSD International en heeft bijgedragen aan de opbouw van deze organisatietak. Ad is een ervaren merk- en bruggenbouwer. Daarbij heeft hij een goed gevoel voor talentontwikkeling en relatiemanagement. Ad heeft het team van MSD Zwitserland gecoacht tot één van de meest succesvolle teams binnen de organisatie ter wereld, een bewijs dat hij altijd het maximale uit mensen weet te halen. Eerder was hij werkzaam in landen als Portugal, Ecuador, Rusland, Canada en Spanje.
Ad is zijn carriere begonnen in 1988 in Nederland bij de Medische afdeling van Organon in Nederland en heeft een medische achtergrond.
Het Minds of Tomorrow programma wordt ondersteund door de Carlton Bar in Zurich
