Gedurende een intensief jaartraject werken deelnemers individueel aan hun persoonlijke, professionele en leiderschapsontwikkeling. De DBRT hanteert strenge selectiecriteria en biedt gedurende het traject actieve ondersteuning aan zowel mentoren als mentees, om zo het succes van het programma te garanderen.
Het programma weerspiegelt perfect de ambitie van de DBRT om young professionals te ondersteunen en de uitwisseling van kennis en ervaring tussen de jongere en oudere generaties te stimuleren.
Gelanceerd in 2018 door DBRT Zürich met 10 mentoren en 18 mentees, heeft het programma zich uitgebreid met de deelname van DBRT Genève sinds 2023, waardoor het bereik en de impact van Minds of Tomorrow nog verder zijn toegenomen.
Om voor 2025 in aanmerking te komen voor een positie als mentee, dien je te voldoen aan een aantal voorwaarden, waarvan je de belangrijkste hieronder vindt:
Deelname is (behalve je lidmaatschap) geheel vrijgesteld van kosten.
De aanmeldperiode voor Minds of Tomorrow 2025 is inmiddels gesloten. Bedankt voor de grote interesse in ons programma!
Wil je op de hoogte blijven van toekomstige edities? Houd onze website in de gaten of stuur een e-mail naar voor meer informatie.
We kijken ernaar uit om je in de toekomst te verwelkomen bij Minds of Tomorrow!
De inschrijving voor deelname aan Minds of Tomorrow Genève 2025 loopt van woensdag 22 januari tot vrijdag 7 februari 2025.
Inschrijven doe je door dit vragenformulier in te vullen.
Ik doe graag mee aan Minds of Tomorrow omdat ik hoop wat tips en advies te kunnen geven aan jonge professionals. Ik vind het met name belangrijk dat vrouwen hun weg vinden en een carrière kunnen opbouwen. Zelf krijg ik veel energie en nieuwe ideeën van de mentorgesprekken en kan ik zo ook weer leren wat belangrijk is voor de jonge professionals.
Thema’s die ik graag tijdens mentoring bespreek zijn onder andere: het ontwikkelen van een internationale carrière, transformatie en change management, het vinden van de juiste work/life balance en de reis van management naar leiderschap.
Ik vind het erg leuk om mee te doen als mentor aan het Minds of Tomorrow programma en mijn ervaring binnen de humanitaire en ontwikkelingssector in Genève, in zowel kleine NGOs / non-profits als in grote organisaties, te delen.
Momenteel werk ik als fondsenwerver met alle type donoren, maar ik heb ook heel ervaring in andere aspecten, zoals bijvoorbeeld het ondersteunen van lokale actoren op het gebied van fondsenwerving of het supporten van organisaties met strategieën, structuren en communicatie. Naast jaren in Genève te hebben gewerkt, heb ik ook ervaring op kunnen doen in het veld en met name in Afrika.
Ik hoop binnen dit mentorschap om met young professionals na te denken over hun professionele ontwikkeling en ik ben zeer geïnteresseerd om te sparren, kritische vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen over de internationale sector.
Dit jaar doe ik wederom mee aan het Minds of Tomorrow programma omdat ik graag wil bijdragen aan de professionele groei van young professional in het algemeen en in Zwitserland in het bijzonder. Ik ben er van overtuigd dat niet alleen de mentee, maar ook de mentor altijd kan leren van een mentorschap.
Young professionals brengen een andere dynamiek, hebben mogelijk andere waarden en overtuigingen en andere behoeften in hun carrière. Dit helpt om zaken vanuit een ander perspectief te zien. Maar bovenal vind ik het leuk nieuwe mensen te ontmoeten en verder te helpen!
In mijn mentorschap zal ik gebruik maken van mijn ervaringen opgedaan in mijn huidige functie in de Directie van HEINEKEN Switzerland en in diverse management posities in Nederland bij HEINEKEN, KPN en TNO. Mijn werkervaring is met name in telecommunicatie en IT omgeving, maar ik ben ook zeer geïnteresseerd in mentees met een andere achtergrond.
Mijn stijl is direct, informeel en pragmatisch met focus op zelfreflectie en zelfonderzoek van de mentee. Verder gebruik ik concrete voorbeelden uit eigen ervaringen en tips waar nuttig.
I’m excited to be a mentor again this year in this inspiring program. As a senior Partner at PwC, I led the People & Organisation practice and was responsible for Global Sales
Enablement. I have over 30 years of experience in the professional services and consulting industry as a global tax, mobility, and estate planning expert. Today, I dedicate part of my time to serving my private clients in all matters of estate planning, as well as supporting the EQUAL-SALARY Foundation in closing the gender pay gap, a cause close to my heart.
My motivation to be mentor? A genuine desire to share the wealth of experiences I’ve gathered along the way. As your mentor, I aim to be a sounding board and to provide insights and diverse perspectives to help you carve your own path in the
professional arena.
Talentontwikkeling is één van de mooiste dingen in het beroepsleven en dat maakt het Minds of Tomorrow programma zo leuk om aan mee te doen. Met dik 20 jaar ervaring buiten Nederland, waarvan 7 jaar in Hamburg en nu 14 jaar in Zürich, deel ik graag mijn ervaring en netwerk met jonge Nederlanders die in dit mooie land voet willen vatten.
Gedurende mijn carrière heb ik voornamelijk engineering-afdelingen geleid op het gebied van vliegtuigontwikkeling, -onderhoud en -modificatie. Tot voor kort had ik m’n focus als CTO op de strategieontwikkeling van RUAG, de technologiepartner van het Zwitserse leger in eigendom van het defensie-overheidsdepartement VBS. Onlangs ben ik begonnen als CEO van scale-up Daedalean AI waar we hard werken om de mogelijkheden van machine learning gecertificeerd toegankelijk te maken voor de luchtvaart en zo veiligheid en efficiëntie te verbeteren. Naast de vele technische uitdagingen gedurende die 20 jaar heb ik intensief aan de ontwikkeling en herstructurering van de betreffende organisaties gewerkt.
Ik verheug me op de coachende gesprekken om samen de beste weg te vinden voor professionele en zo nodig ook persoonlijke uitdagingen, zowel als het delen van concrete ervaringen & netwerk dat waardevol kan zijn voor iemand die hier een nieuwe start maakt. Mijn doel is niet alleen professionele groei te stimuleren, maar ook ondersteuning te bieden voor de persoonlijke uitdagingen van het Zwitserse bedrijfsleven.
Emeritus professor of Employment and Development Economics at the International Institute of Social Studies (ISS) in the Hague, Rolph van der Hoeven has an extensive career in international development. He has worked mostly for the International Labour Organisation (ILO) at various duty stations, including Zambia and Ethiopia, as well as at the ILO HQ in Geneva, among others as interdepartmental manager on structural adjustment programmes and Director for Policy Coherence overviewing research, seminars, meetings, and negotiations with other parts of the UN system on the challenges of globalisation, work and income. He was also the Chief Economist at UNICEF, New York, in the early nineties.
He is currently involved in research on issues such as income inequality, globalisation, the UN’s Sustainable Development Goals and serves as a member of various international development-related advisory bodies to the United Nations and to the Dutch government.
For more than a decade he taught courses on development economics and managed throughout his career multicultural groups and projects on development cooperation, financed by various funding agencies. He sits currently on the Board of Trustees of the KNCV Tuberculosis Fund and of the INCLUDE cooperation program in the Netherlands and of the ADAPTED research programme of the European Union.
Als een van de oprichters van Minds of Tomorrow, ben ik enthousiast om mijn ervaringen en kennis te delen en samen met een van jullie op ontdekkingsreis te gaan.
Mijn carrière is een verhaal van transformatie, van toegewijd sociaal werker in Zuid-Afrika tot meer dan 15 jaar ervaring in diverse wereldwijde leiderschapsrollen op het gebied van communicatie en/of advocacy in de consultancy wereld en farmaceutische industry, o.a. Novartis, Novo Nordisk en Sobi.
Sinds 2010 woon ik in Zwitserland. Daarvoor heb ik gewerkt/gestudeerd in Australië, Noorwegen, en Engeland. Als gecertificeerd coach en facilitator besteed ik veel tijd aan het begeleiden van mijn team en teamleden om uit te blinken in hun rollen. Voor mij is de reis naar het bereiken van doelen even belangrijk als het doel zelf. Mijn focus ligt op voortdurend leren en ontdekken, zowel van jezelf als in je rol zodat je uiteindelijk straalt in wat je doet omdat het simpelweg je passie is.
Ik geloof sterk in het doorgeven van kennis en ervaring. Zelf zou ik zonder mentoren niet zijn waar ik nu ben. Mijn deelname aan dit programma is een eerbetoon aan mijn mentors, en ik kijk ernaar uit om samen met jullie een nieuwe editie van Minds of Tomorrow in te stappen.
Leen is a seasoned C-level executive and has been with INEOS, the world’s third largest chemical company, since 1999. After having worked as CFO Olefins & Polymers Europe, he is currently the CFO O&P Asia, and much involved in setting up strategic partnerships for INEOS in China.
Leen holds a Master’s degree in business economy with the Vrije Universiteit Amsterdam (1988). He started his carreer with Unilever, fulfilling several controller positions.
Beyond his work with INEOS, Leen is CEO of the Swiss soccer team FC Lausanne Sport (owned by INEOS) and he is actively involved in the international professional cycling sport.
Mijn eerste prioriteit is immer geweest de beste mensen om me heen te hebben. Alleen een goed en divers team heeft kans tot slagen – de mensen maken altijd het verschil. De meesten hebben genoeg intellect en capaciteit om te groeien en succesvol te zijn. De crux is hoe je met uitdagingen omgaat: heb ik een positieve mindset? Ben ik met de juiste prioriteit bezig? Kijk ik naar nieuwe mogelijkheden of zie ik alleen beren op de weg? (Informele) mentoren hebben me geholpen met een duwtje in de rug om te volgende stap te kunnen maken.
Mentoren van mijn team (en soms mijn baas) is altijd top of mind. Het kost niet veel tijd maar moet wel op de juiste moment en manier gebeuren, je moet wel “beschikbaar” en open zijn. Soms kan een mentor buiten de directe werk omgeving een grotere impact hebben om bepaalde aspecten in een open en veilig omgeving te kunnen bespreken. Het geeft me voldoening om talenten te zien opbloeien en dat is een eer om aan bij te mogen dragen.
Over the last 25 years Bart has held many different (leadership) and Board positions in Aviation, Aerospace and Manufacturing. After a Master’s Degree in Aerospace Engineering from Delft University of Technology and an Associate’s Degree in Economics from the Erasmus University Rotterdam, he gained further technical and financial experience as Engineer, Management Consultant and VP Aviation Finance at a Dutch bank.
Bart is a strategic and innovative thinker with broad-based experience in Corporate Management, Program/Project Management, Manufacturing/Operations, Finance and Sales. His “hands-on” experience enables him to support, lead and drive strategic, financial, and operational change. Proven track record in MBOs, company mergers, transformations/transitions and turnarounds mainly at medium-sized and scale-up companies (50-500 employees) with a technical, complex, international, and business-to-business setting.
Since 2021 Bart is CEO at Fotokite, a Zurich (and US) based company developing and manufacturing actively tethered drones for first responders.
Francisca Guanter-Buss, is born and raised in the Netherlands.
After completing her studies at the ‘Ecole hôtelière de Lausanne’ she subsequently gained extensive international experience in various management and specialist functions. Her expertise lies primarily in the realms of business and project management, business development, marketing-communication and event planning and human resources across a variety of sectors such as hospitality, banking, IT, chemistry, as well as the organization of large-scale international sporting events and concerts.
She embodies a dynamic and multidisciplinary approach, and is fluent in English, French, German, and Dutch, with a basic grasp of Spanish.
Consequently, she has been able to establish a valuable network of connections, which she maintains through her association memberships and board positions across multiple organizations.
She looks forward to sharing her experience with the mentees.
Ik geloof erin dat wat je geeft, dat je dat ook terug krijgt. Het delen van ervaringen is een verrijking
op wat je weet en brengt altijd nieuwe inzichten, hoe klein of hoe groot ook. Ik deel graag mijn
ervaringen en ik luister ook graag naar de ervaringen van anderen. Kennis delen werkt twee kanten
op en naast dat ik hoop dat het waarde heeft voor de mentee, is het voor mij een waardevolle bron
voor zelfreflectie. De gesprekken leveren inzichten op die vaak tot nieuwe ideeen leiden. Het is een
zeer goede manier om zelf te groeien, te leren en om een bijdrage te kunnen leveren in de carriere
van een ander.
With a strong background in international business, executive coaching and strategic planning, I am very happy to offer help to professionals, especially Dutch expats, acclimate and succeed in the Geneva region. My coaching philosophy integrates cultural awareness, drawing from my extensive international experience in various industries including air cargo logistics, software advising, and executive performance coaching. Fluent in Dutch, English, and German, with proficiency in French, I am well-equipped to support Dutch expatriates in both personal and professional growth.
Ik doe mee aan Minds of Tomorrow omdat:
Mijn complimenten dat je voor Zwitserland hebt gekozen, volgens menig pubilcatie een van dé top landen in de wereld voor top talenten, ja jij !
Een ander taal, een andere baan en een andere omgeving vraagt wellicht ook om een iets andere aanpak in werk en privéleven, dus ook mijn complimenten dat je een Mentor overweegt, niet omdat een mentor op allles een antwoorden heeft, maar waarscheijnlijk wel nuttige vragen en perspectieven op basis van ervaring.
Mijn werkervaring is technisch-commercieel vanuit Zwitserland en ver daarbuiten.
Ik ben in 2001 naar Geneve verhuisd om bij Amerikaans fabrikant Caterpillar te starten, als verkoopleider in scheepsmotoren in het Midden-Oosten, vervolgens als projectleider in groei strategiën en sinds een ruim aantal jaren als Business Development Manager EAME in de Electric Power Division. Ik heb in mijn werk het genoegen gehad om zowel mentor als mentee te zijn geweest en ook trainingen heb mogen geven in 6-sigma projectmanagement, Key Account Management, investeringsbeslissingen bij industriële klanten en zelfs persoonlijke ontwikkeling. Mocht dat relevant voor je zijn, dan zijn we wellicht een match en werk ik graag met veel enthousiasme mee aan jouw succes.
Ik wil graag doorgaan als mentor in het Minds of Tomorrow programma omdat ik veel plezier beleef aan deze rol en de interactie met mentees telkens als verrijkend en waardevol ervaar, ook voor mijzelf.
Ik ben erop gericht om de mentee centraal te stellen en hem of haar te begeleiden op een manier die aansluit bij persoonlijke voorkeuren en ambities. Als mentor en “critical friend” deel ik graag mijn ervaring, bied ik coaching en fungeer ik als klankbord voor mijn mentee. Daartoe zal ik open feedback, inzichten en standpunten delen en werken we samen aan specifieke vaardigheden en situaties door middel van bijvoorbeeld rollenspellen. We kunnen situaties vanuit verschillende invalshoeken benaderen, zodat de mentee andere perspectieven kan zien en beoordelen. Daarnaast kan ik mijn mentee ondersteunen bij het vergroten van haar of zijn zichtbaarheid. Om daadwerkelijk iets te bewegen, vraag ik mijn mentee om zich open en eerlijk op te stellen en de bereidheid te tonen om uit haar of zijn comfortzone te stappen. Alleen dan kunnen we aan de slag met wat voor de mentee het belangrijkst is.
Mentees kunnen bij mij terecht voor thema’s als leiderschapsontwikkeling, persoonlijke groei, teamwork, business development en ontvangergerichte communicatie, inclusief vaardigheden zoals actief luisteren, storytelling, feedback geven en ontvangen. Daarnaast bied ik inzicht in de wereld van professional services, inclusief projectwerk en loopbaanontwikkeling.
Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst!
Inmiddels ben ik meer dan 13 jaar werkzaam in Zwitserland bij Private Bank J Safra Sarasin (www.jsafrasarasin.com). Inmiddels heb ik meer dan 28 jaar ervaring in het private banking vak. Mijn huidige rol is teamhoofd van het Benelux-team met medewerkers in Geneve en Zürich. Met veel plezier bedienen wij voornamelijk (U)HNW Nederlandssprekende klanten en Nederlandse entiteiten. Ik ben vader van drie welvarende Young Professionals, al zeg ik het zelf, die met onze hulp en die van familie, vrienden, collega’s en professionele derden hun persoonlijke en professionele leven aan het inrichten zijn. Dankzij evenementen van de DBRT heeft mijn dochter, tijdens haar stageperioden in Zwitserland, goede en zinvolle contacten opgedaan. Inmiddels heeft zij haar Masters in Nederland kunnen afronden en heeft zij een baan bij de gemeente Ebikon als junior projectmanager ruimtelijke inrichting en verkeer.
Al jaren draag ik de DBRT als lid en sponsor, via mijn werkgever, een warm hart toe en ben ik zeer enthousiast over hoe de DBRT zich in de laatste jaren heeft ontwikkeld. Daarom draag ik wederom graag mijn steentje bij, de Dutch Young Professionals van Zürich verder te helpen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Het geeft mij energie mijn kennis, kennissen en ervaring aan jonge leergierige professionals door te kunnen geven. Hen te coachen en vooruit te helpen hun doelstellingen te verwezenlijken. Door het stellen van gerichte vragen en feedback zal ik de Mentee uitdagen haar/zijn doelstellingen en noodzakelijke acties zo S.M.A.R.T. mogelijk te formuleren en tot uitvoering te brengen.
Ook dit jaar stel ik mij weer beschikbaar als mentor voor Minds of Tomorrow. Waarom? Omdat ik het leuk vind om met young professionals te spreken over hun uitdagingen, kritische vragen te stellen die uitnodigen tot nadenken en persoonlijke ervaringen te delen. Met als doel young professionals te helpen bij hun ontwikkeling op persoonlijk en zakelijk vlak.
In de afgelopen jaren heb ik door mijn vele klanten een brede blik op het Zwitserse bedrijfslandschap kunnen ontwikkelen. Ik ondersteun mentees graag bij uitdagingen rondom groei, het maken van next steps en het vinden van richting in hun professionele ontwikkeling. Mentees die graag ondersteuning willen binnen hun carrière in consulting, werkzaam zijn in non-financial services, of interesse hebben in de luxury goods/industry zijn bij mij aan het juiste adres.
Ik kijk ernaar uit om zelf ook weer nieuwe dingen te leren en mijn netwerk uit te breiden.
Als mentor bij het Minds of Tomorrow programma van de DBRT, zie ik er ook dit jaar weer naar uit mijn ervaring te delen en een positieve impact maken op de ontwikkeling van de mentees, door mijn netwerk – zowel in Zurich, als internationaal – te openen en als klankbord te dienen. Ik geloof in het versterken van jonge professionals door een open en eerlijke relatie en communicatie op te bouwen, en de mentees te inspireren en te motiveren in hun professionele en persoonlijke groei. Verder kijk ik er ook naar uit om door reverse-mentoring van de mentees te leren en mijn eigen inzichten te verbreden.
Ik doe voor het 5e jaar mee. Het is niet alleen erg leuk om te zien hoe jonge professionals zich verder ontwikkelen, ik leer ook iedere keer weer van de mentee’s. Het is een wisselwerking, gebaseerd op vertrouwen, een open relatie waar alles besproken kan worden en de wil van beide kanten om door te groeien en succesvol te zijn.
Ik heb bijna 40 jaar werkervaring, waarvan 23 jaar in het buitenland en 20 jaar als algemeen directeur/CEO. Ik weet hoe lastig het soms is in het buitenland om zowel zakelijk als persoonlijk je draai goed te vinden. Ik wil graag mijn kennis en netwerk delen met mijn mentee. Mijn doel is om niet alleen om je zakelijke ontwikkeling te ondersteunen maar ook je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Ik hou van uitdagende gesprekken, altijd op basis van wederzijds respect en met als doel je als persoon verder te laten groeien.
Ik vind het geweldig om mijn ervaringen te delen, maar ook te leren van mensen die hun carriere voor zich hebben liggen. Maar ik vind het ook leuk om op deze manier nieuwe contacten op te doen.
Ik wil graag een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jonge talenten in Zwitserland, gebruik makend van mijn eigen ervaringen gedurende mijn loopbaan. Daarbij probeer ik hun leiderschapskwaliteiten te stimuleren, te helpen bij dagelijkse praktische uitdagingen in het werk, en tevens een klankbord te zijn voor carriereontwikkeling.
Ik kijk ernaar uit om voor het eerst deel te nemen als mentor aan het Minds of Tomorrow-programma. Door de waardevolle begeleiding van mijn voormalige baas, die als mentor voor mij optrad, ben ik als Nederlandse partner geworden binnen een typisch Zwitsers bedrijf. Zijn steun en inzichten hielpen mij om obstakels te overwinnen en mijn volledige potentieel te benutten. Deze ervaring heeft mij laten inzien hoe krachtig en onmisbaar goed mentorschap is. Het inspireert mij nu om zelf anderen te begeleiden en hen te ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
Mijn doel is om de mentee zelf gefundeerde oplossingen te laten vinden, door als klankbord te fungeren, aandachtig te luisteren en ervaringen uit te wisselen. Met mijn pragmatische instelling en een positieve en enthousiaste houding hoop ik als sparringpartner de mentee te motiveren en zo naar een hoger niveau te komen.
Met mijn 35 jarige ervaring in verschillende telecom, Internet, IoT en andere tech-ondernemingen kan ik mensen, die nog in een vroeger stadium van hun carriere zijn, coachen op het gebied van sales, business development, marketing en management.
Specifiek GoToMarket strategieen en executie voor start-ups en scale-ups is iets waarin ik de nodige kennis cq. ervaring heb vergaard, die voor andere start-up founders interessant is. Momenteel ben ik bij 3 verschillende geengageerd als contractor/consultant om het founder-team te helpen met expansie van hun business, hetgeen ik erg spannend en bevredigend vind.
Ook is het voor mij ‘rewarding’ als mentees door mijn support/mentoring verder komen in hun journey, cq. succesvol zijn met het toepassen van kennis die ik door ‘schade en schande’ zelf heb moeten verwerven.
Bijdragen aan de ontwikkeling van de mentees gaat het beste als zowel mentee als mentor voor elkaar open staan en bereid zijn om goed naar elkaar te luisteren. Op basis van wederzijds respekt kunnen dan ‘great minds connecten’ en ideeen en kennis succesvol uitgewisseld worden.
Uit eigen ervaring weet ik dat een mentor een boost aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling kan geven. De kansen die ik heb gehad wil ik teruggeven. Mentor zijn dwingt me om na te denken over mijn eigen ervaringen en kennis en deze te versterken door het aan anderen over te dragen. verder haal ik voldoening uit het succes van anderen en een gevoel van bijdrage leveren aan de community hier in Zwitersland.
Mijn bijdrage aan de mentee is begleiding en advies. Door te luisteren, vragen te stellen en suggesties te geven, waardoor de mentee een geïnformeerde keuzes kan maken. Door mijn eigen ervaringen te delen, wil ik aanmoedigen doelen na te streven en obstakels te overwinnen. Ook kan in bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling (hoe communiceer ik? crosscultural skills, persoonlijke keuzes).
Met mijn expertise in transformatie en technologie en mijn focus op thema’s zoals leiderschap en persoonlijke groei, bied ik mentees praktische inzichten en handvatten om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.
Vanuit mijn rol als ondernemer/bankier, spreek ik met veel jonge en oudere ondernemers en dat gaat over hun ondernemingen maar ook vaak over hun persoonlijke ontwikkeling. Ik heb zelf altijd gebruik mogen maken van een mentor en die zocht ik bewust altijd buiten mijn eigen werkomgeving. Ik verwacht zelf ook te leren van gesprekken met mentees.
Mijn mentee zal ik challengen, een spiegel voorhouden, met raad en daad en waar nodig met mijn netwerk bijstaan en bovenal zal ik luisteren.
Als iemand met uitgebreide levens- en werk ervaring in 8 landen op 4 continenten, geloof ik sterk dat persoonlijke en professionele groei niet beperkt is tot de schoolbanken. Openhartige gesprekken met een onafhankelijke sparringpartner verbreden perspectieven en leiden tot dieper inzicht, wat resulteert in betere keuzes op zowel zakelijk als persoonlijk vlak. Als zowel mentee als mentor heb ik dit zelf ervaren en als onschatbaar waardevol beschouwd. Nu, als mentor van MOT, ben ik enthousiast om mijn ervaringen te delen en nieuwe inzichten op te doen door de interactie binnen dit programma.
Als een doorgewinterde professional met een schat aan ervaring, ben ik gepassioneerd over het ondersteunen van jonge leeuwen – de opkomende young leaders in diverse sectoren. Met een carrière die zich uitstrekt over IT, projectmanagement en HR in technologie, financiën, verzekeringen en toerisme, breng ik een breed scala aan inzichten en vaardigheden naar de tafel.
Mijn reis heeft me geleerd om hard en soft skills te balanceren, met een speciale nadruk op effectief en efficiënt optreden. Door actief te luisteren, te begrijpen, proactief te zijn, en volgens mijn waarden te handelen, heb ik geleerd om samen te werken en mijn passies na te streven. Deze evolutie van simpelweg voldoen aan verwachtingen naar het volgen van mijn eigen passie, resulteerde in een tweede opleiding en een carrièreswitch.
Met 20 jaar ervaring als expat in diverse landen, heb ik ook de complexiteit van een carrièreswitch in het buitenland ervaren. Deze unieke achtergrond stelt me in staat om young leaders te begeleiden door een scala aan professionele uitdagingen – van spannende promoties tot het navigeren door herstructureringen.
Ik ben diep geïnteresseerd in de perspectieven van GenZ op de corporate wereld en ben enthousiast om te ontdekken wat young leaders vandaag de dag bezighoudt. Mijn eigen ervaringen met mentoring hebben mij enorm geholpen, en ik ben erop gebrand deze waardevolle begeleiding terug te geven.
In mijn rol als mentor, geloof ik sterk in het ontwikkelen en inspireren van young leaders. Mijn doel is om hen te ondersteunen bij hun professionele vragen en hen te helpen hun eigen unieke pad te vinden en te volgen.
Ik doe al vele jaren aan het MoT programma mee, want hierdoor kan ik mijn jarenlange ervaring met diegenen delen, die er voor open staan om advies te krijgen en hierdoor sneller op weg te komen. Dit kan op zakelijk maar ook op persoonlijk vlak liggen. Het geeft mij voldoening om mentees te zien groeien, wat mijn motivatie is om dit al vele jaren te doen.
Ik heb een hele brede internationale management ervaring zowel in grotere (beursgenoteerde) bedrijven, als zelfstandig consultant en nu zelf als ondernemer. Ik vind het mooi om mentees op weg te helpen, tijd voor hen te besparen door shortcuts te nemen en te ondersteunen bij moeilijke, complexe thema’s. Ik pak graag moeilijke issues samen met de mentee aan. Geen probleem is te groot om aan te pakken.
Als ik terugkijk op mijn carrière, heb ik het voorrecht gehad om met verschillende mentoren te werken, zowel via formele programma’s als via persoonlijke initiatieven. Deze ervaringen hebben een belangrijke rol gespeeld in mijn carrièreontwikkeling, het bevorderen van een breed perspectief en het voorzien van de nodige vaardigheden om te gedijen in een zakelijke omgeving.
Met meer dan drie decennia ervaring in management, verspreid over lokale, Europese en wereldwijde functies in engineering, verkoop en operationeel management, kijk ik ernaar uit om mijn expertise te delen en effectief mentorschap te bieden aan young professionals in hun carrière. De balans tussen werk en privéleven en geestelijke gezondheid wordt steeds belangrijker in een hybride werkomgeving, en het is belangrijk voor mij om individuen en teams in een organisatie te laten groeien.
In mijn functies bij Emerson, een bedrijf gespecialiseerd in industriële procesautomatisering, heb ik gewerkt met grote en kleine bedrijven in de farmaceutische, energieopwekkings-, petrochemische en chemische industrie.
Mijn expertisegebieden zijn onder meer bedrijfsplanning, strategische ontwikkeling, wereldwijde verkoop en het navigeren door internationale zakelijke en culturele verschillen.
Mentoring is iets wat ik nooit gestructureerd heb gehad en waar ik met mijn ervaringen graag een bijdrage aan lever. Het Minds of Tomorrow-programma van DBRT is een prachtige gelegenheid voor mentees om te profiteren van de ervaring en raad van mentoren van buiten hun huidige firma’s.
Toen ik voor het eerst verantwoordelijk werd voor mensen, had ik al 13 jaar voor een wereldwijde Amerikaanse chemiefirma gewerkt, een paar stappen op de carrièreladder gemaakt en (nog steeds) geen flauw idee hoe de waarderingen werden gedaan. Ik liep wel met vragen rond bij mensen met hogere functieniveaus, maar er was nooit echt iemand die samen met mij werkte om te zorgen dat ik geen al te grote fouten maakte of me vertelde wat belangrijk was en wat minder, om hogerop te komen.
Toch is het aardig goed gelukt. In ruim 25 jaar heb ik een rugzak vol ervaringen verzameld op een breed vlak, waaronder Research, Sales, New Business Development, Product Management, Trade Associations, General Management, Pensioen, Raden van Toezicht, Duurzaamheid, Circulaire economie en Waterstof.
In 2012 heb ik bewust gekozen voor General Management. Als Country President kreeg ik met alles te maken. Sinds 2012 spelen energietransitie, duurzaamheid en circulaire economie een steeds grotere rol. Dat is vandaag de dag niet anders, omdat ik sinds 2023 via mijn eigen onderneming werk voor een scale-up die op dat gebied actief is.
Mentees kunnen specifiek bij mij terecht als ze werkzaam zijn in de chemische industrie, zelfstandig willen worden of werken voor een groeiende MKB-onderneming. Ik heb inmiddels heel wat jaren ervaring en ben door behoorlijk wat minder leuke situaties gegaan. Als het nodig is, kan ik ook nog een paar dingen vertellen over golf, tennis en zwemmen ;-).
