UITGESTELD: Equal Pay en Equal Opportunity: nice-to-haves of basisrechten?
DIT EVENEMENT IS TOT NADER TE BEPALEN DATUM UITGESTELD.
De DBRT Genève nodigt je van harte uit voor een mini-seminar op dinsdag 27 februari aanstaande van 18.30u tot 20.30u op het kantoor van Van Lanschot Kempen in Genève.
Dat Zwitserland de equal-pay lijsten niet aanvoert is over het algemeen bekend. Met de invoering in 2020 van de aangepaste federale wet over gender gelijkheid is een belangrijke stap gezet in het verkleinen van de gender pay gap. De wet verplicht bedrijven met meer dan 100 mensen personeel om hun gender pay gap te analyseren en te rapporteren.
Maar wat als je een stap verder gaat en gaat kijken naar equal opportunity? Hoe doen Zwitserland en andere landen het dan? Hoe definieer je gelijke kansen en hoe bepaal je de benchmark? Hoe kijken (potentiële) werknemers naar een organisatie die hierin niet als beste uit de test komt?
| Dit mini-seminar wordt ingeleid en begeleid door Hans Geene, voormalig partner bij PricewaterhouseCoopers, waar hij de People & Organisation practice leidde. Momenteel ondersteunt hij voor een deel van zijn tijd de EQUAL SALARY Foundation om de gender pay-gap te verkleinen. |  |
Programma:
18.30u Ontvangst en inleiding
18.40u Presentatie over het thema
19.00u Ronde tafel discussie
19.45u Netwerkborrel
20.30u Einde
Kosten:
- DBRT leden: 25 CHF
- Introducees: 45 CHF
Aanmelden kan tot uiterlijk vrijdag 23 februari COB.
Dit evenement wordt mede mogelijk gemaakt door:
